Liderazgo de los grupos.

En toda clase o aula, existen personas con un don de guiar y dirigir, organizar, mandar, ordenar, innovar, motivar o encaminar las acciones de los demás hacia la meta. En primer lugar, es fácil identificar que varios tipos de liderazgos se enfocan en los mismos pilares por ejemplo, en el desarrollo de unas buenas habilidades sociales no solo con sus compañeros si no también con personas fuera de su diario vivir, la capacidad de empatizar sin que esto cause daño a los objetivos  que persigue el grupo, la intuición que acierte a la hora de elegir de manera rápida y eficaz aquellos aspectos que son relevantes frente a los distractores, etc.

Es inevitable no haber conocido a una persona con estas características, pero debemos tener presente y claro que es el liderazgo.

No todas las personas que intentan ser líderes, logran serlo. Pues ya sea que su personalidad es de carácter muy fuerte o por el contrario no sabe aplicar presión en los integrantes del grupo para que trabajen sin sentirse mandados. También existen el tipo de personas que se creen más influyentes y con autoridad de lo que realmente son, esto va un poco asociado con la deseabilidad social.

Es necesario comprender que un líder puede  no ser funcional para distintos grupos y está bien, es por ello que existe la diversidad de liderazgo y cada uno cumple con funciones que se acoplan a las necesidades de los distintos equipos de trabajo.

En este segmento les hablaré un poco de

 ¿Qué es un líder transaccional? 

un liderazgo transaccional es aquel va dirigido a enfocarse en los objetivos, el líder busca la posición en donde apoya la motivación del equipo por realizar el trabajo. Así mismo, cuando debe imponer sanciones. El lado negativo de ejercer como este tipo de líder es cuando sea la competitividad a un nivel grupal por conseguir mas bonificaciones y mas allá de una competencia sana, se vuelve agresiva.

Fuera de esto, este es uno de los mejores tipos ya que el equipo de trabajo al encontrarse motivado facilita la realización de tareas y al final, cuando alcanzan su objetivo no terminan agobiados ya que estuvieron motivados todo el tiempo.